Учиться никогда не поздно, особенно если ты преподаватель!

Подробности

Создано 18.12.2018 11:15

Кафедра экономики труда и управления персоналом организовала первый методический семинар для сотрудников, направленный на ознакомление с наиболее продвинутыми и актуальными темами в области управления человеческими ресурсами. Первой темой был обозначен «HR-аналитика – как актуальный подход к управлению человеческими ресурсами».

HR-аналитика – это подход, в котором методы обработки данных и бизнес-аналитики применяются к обработке ключевой информации о персонале для принятия управленческих решений. По мнению экспертов PWC – это направление является одним из самых востребованных в области управления человеческими ресурсами в 2018 году.
Анкетирование магистрантов 1 курса магистратуры кафедры показало, что многие из них в курсе актуальных трендов и готовы к большей доли математических, аналитических и информационных компонентов в учебном плане программы, заинтересованы во включении в него предмета «HR-аналитика». В связи с этим было принято решение провести методический семинар на данную тему.
В качестве ведущего семинара был приглашён практик, управляющий партнер компании «Проактик», Ирина Дмитриева, которая на примерах из личного опыта поделилась наработками в области HR-аналитики за время работы в Банке ВТБ, ВУЗ-Банке, компании «Проактив».
С точки зрения спикера, внедрение HR-аналитики в деятельность компании невозможно без предварительного аудита HR-системы, который позволит определить те области, которые необходимо развить, в том числе через внедрение HR-аналитики.
В ходе обсуждения возможных вариантов актуализации ряда дисциплин, связанных с изучением ключевых показателей в области использования трудовых ресурсов, преподавателями было принято решение доработать курсы: «Управление затратами и результатами труда», «Аудит персонала», «Анализ показателей экономики персонала», «Планирование трудовых показателей», «Экономика персонала». Кроме того, запущена процедура поиска новых сотрудников на кафедру, которые специализируются в области «HR-аналитики» и способны сформировать у студентов базовую основу для понимания данной дисциплины. В качестве практиков для реализации проектов в области анализа данных о персонале было предложено привлечь партнёров кафедры, в частности, Уральский банк реконструкции и развития в лице директора департамента корпоративного развития и управления персоналом Юрия Воронина, бизнес-аналитика, эксперта по визуализации данных, Алексея Колоколова, компанию «Тринидата» и в частности её директора Сергея Горшкова.
Следующие методические семинары будут посвящены актуальным темам в области бережливого производства и его использования в образовательном процессе, внутренних продаж для продвижения проектов студентов кафедры перед HR-директорами компании.