РУКОВОДИТЕЛИ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТМК И ГРУППЫ СИНАРА ПРОШЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ В УРГЭУ

Подробности

Создано 05.09.2018 10:01

С 20 по 24 августа двадцать руководителей и специалистов служб управления персоналом с Волжского, Северского, Синарского трубных заводов, ТАГМЕТа, Трубной Металлургической Компании (ТМК) и Группы Синара прошли обучение по третьему модулю программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях», реализуемую преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) Уральского государственного экономического университета в партнёрстве с Корпоративным университетом ТМК2U.

Последний модуль был посвящен развитию персонала, слушатели изучили инструменты оценки, новые методы обучения персонала и развития команд. В ходе курса использовались различные формы обучения: лекции, деловые игры, решение кейсов, инновационный бизнес-квест. По словам заведующего кафедры ЭТиУП, заместителя проректора по научной работе УрГЭУ Руслана Долженко, в рамках  третьего модуля специально было уделено внимание  новой образовательной технологии - бизнес-квесту, которая постепенно приходит на замену классическим бизнес-тренингам.

В ходе обучения были задействованы преподаватели как из УрГЭУ, так и внешние эксперты – партнеры кафедры ЭТиУП.  Так,  Андрей Тух, директор центра по развитию талантов Уральского банка Сбербанка России рассказал  слушателям  о системе  и структуре корпоративного обучения, представили инновационные практики  и подходы к оценке эффективности образовательных программ , продемонстрировал как можно учитывать требования стейкхолдеров, поделился опытом использования андрагогики в обучении взрослых.

Лилия Патрушева, директор инвестиционного фонда «Агат», практик с многолетним опытом работы, обучила слушателей навыкам подбора и оценки новых сотрудников, в том числе с использованием компетентностного подхода.

Екатерина Воронина, начальник бюро маркетинга Технического университета УГМК, провела для слушателей бизнес-квест «Наш город» для инсталляции в корпоративную культуру модели межфункционального менеджмента.

Также в обучении были задействованы преподаватели кафедры ЭТиУП: Инна Кулькова представила подходы к построению системы развития персонала, в том числе с использованием корпоративного университета компании, Ольга Коропец провела мини-тренинг на тему использования коучинга для развития подчиненных, Руслан Долженко обучил слушателей подходам к командообразованию и управлению вовлеченностью участников команд.

По отзывам слушателей ряд наработок, которые они получили в ходе модуля, уже сейчас могут быть внедрены в практику их компаний. Данная программа позволила УрГЭУ заложить основы для формирования долгосрочных партнерских отношений с компаниями ТМК и Группой Синара. Так, с 2018 года преподаватели кафедры ЭТиУП проходят стажировки на заводах ТМК, студенты принимают участие в молодежной научно-практической конференции на базе Синарского трубного завода, руководители HR-подразделений предприятий ТМК входят в состав ГЭК, а в ближайшей перспективе специалисты  Синарского и Северского трубных заводов пройдут обучение в новой прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов».