Студенты группы УП-16 встретились с рекрутером Райффайзенбанка

05 февраля 2019 года в рамках лекций по дисциплине «Рекрутмент» Анастасия Лемешко, рекрутер Уральского филиала Райффайзенбанка поделилась со студентами особенностями организации процесса рекруитмента в крупном банке с привлечением иностранного капитала, действующем на территории России с 1996 года.

Ученые кафедры едут на Апрельскую конференцию НИУ ВШЭ

По результатам отбора работы 3х преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом были приглашены к участию в Апрельской конференции НИУ ВШЭ.

БУДУЩЕЕ СФЕРЫ ТРУДА

Заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко принял участие в Международном форуме "Будущее сферы труда: достойный труд для всех", который прошел 4-5 февраля в Уфе и собрал более 300 государственных и общественных деятелей, ученых, представителей бизнеса. Мероприятие было посвящено 100-летию Международной организации труда (МОТ) и 100-летию образования Республики Башкортостан.

ЧТО ТАКОЕ HR-АНАЛИТИКА И PEOPLE DATA?

В УрГЭУ прошёл Круглый стол «Будущее HR-аналитики: взгляд бизнеса», который был организован кафедрой экономики труда и управления персоналом совместно с Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области (АРС УЧР СО) и отделом взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала.В ходе мероприятия эксперты в области управления персоналом обсудили проблемы и перспективы развития HR-аналитики. Данная тема крайне актуальна в настоящее время для бизнеса, именно поэтому круглый стол собрал более 70 участников.

Современные тренды в науке и образовании

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ продолжает проводить мероприятия по развитию кадрового резерва на 2018-2019 учебный год. В  вузе прошел мастер-класс «Самоменеджмент в научно-исследовательской деятельности».

Почему учиться на управлении персоналом - это круто!

«Дистанционная женская занятость: специфика, проблемы и новые возможности»

Коллектив кафедры опубликовал монографию «Исследование влияния развития дистанционной женской занятости на институт родительства». Книга была подготовлена на основе промежуточных итогов научно-исследовательской работы по проекту РФФИ №18-010-00774 в 2018 году.

ОБЪЕДИНЯЯ УСИЛИЯ В ПОДГОТОВКЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ НОВОГО УРОВНЯ

19 декабря специалисты и руководители Синарского трубного завода встретились с ректором УрГЭУ, доктором экономических наук Яковом Силиным. В повестке мероприятия стоял вопрос возможности сотрудничества предприятие-ВУЗ в рамках получения высшего образования, повышение квалификации по программам магистратуры или дополнительного профессионального образования. Начало уже было положено в этом году.

Первая реперная точка прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов» пройдена

Завершился 1 семестр прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов», в которой обучаются практики в области управления персоналом крупных предприятий Свердловской области. Подведены его ключевые итоги.

"Практика осуществления профсоюзного контроля за охраной труда"

14 — 15 мая 2018 г. на базе Пермского Национально Исследовательского Политехнического Университета прошла I Международная научно – практическая конференция на тему «Актуальные проблемы охраны труда и безопасности производства, добычи и использования калийно – магниевых солей».

Коучинг − теория и практика для развития кадрового резерва

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ провел второе плановое мероприятие по развитию кадрового резерва. В рамках плана в УрГЭУ прошел тренинг на тему: «Коучинг как стиль управления персоналом УрГЭУ».

Учиться никогда не поздно, особенно если ты преподаватель!

Кафедра экономики труда и управления персоналом организовала первый методический семинар для сотрудников, направленный на ознакомление с наиболее продвинутыми и актуальными темами в области управления человеческими ресурсами. Первой темой был обозначен «HR-аналитика – как актуальный подход к управлению человеческими ресурсами».