Программа «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ (People Data)»

(очная форма обучения)

(направление: «Управление персоналом»)

Руководитель программы:

Тонких Наталья Владимировна

Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Характеристика направления

Профиль "Управление персоналом и данные о людях (People Data)" ориентирован на осуществление подготовки обучающихся по одному из самых перспективных направлений развития профессиональной области управление персоналом, которые будут востребованы в условиях цифровизации общества и бизнеса. В ходе обучения студенты станут специалистами, которые умеют работать с людьми, обладают всеми необходимыми навыками в области цифровых технологий, способны использовать комплекс данных о людях для их автоматизированного анализа и принятия эффективных управленческих решений. Традиционно для вуза данная программа будет реализовываться во взаимодействии и под влиянием целевых запросов работодателей, с учетом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей и практиков в области анализа данных.

Краткая информация об условиях поступления

Расписание вступительных испытаний

Преимущества программы

• Обучение на программе осуществляют лучшие преподаватели, отобранные среди работников кафедры, университета, других образовательных организаций, известные практики с рынка, собственники ИТ-компаний, а также российские и зарубежные эксперты, зарекомендовавшие себя в своих предметных областях;

• Особое внимание в программе уделяется прикладным проектам в области анализа данных о персонале компаний-партнеров программы;

• В ходе обучения в рамках стратегических форсайт-сессий обучающиеся совместно с преподавателями, а также представителями практики сформулируют для себя видение перспектив предметной области people data, проработают планы по её развитию;

• Очный формат обучения – специально адаптирован под потребности людей, планирующих совмещать обучение с работой: занятия проходят по субботам и в отдельные будние дни по вечерам;

• Предметы подобраны с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», в разработке которого принимали участие сотрудники кафедры, а также с результатов исс ледований, проводимых кафедрой экономики труда и управления персоналом;

• Обучающиеся войдут в профессиональное HR-сообщество, а также получат возможности нетворкинга для доступа к новым технологиям, которые используются в профессиональной деятельности.

Компетенции выпускника формируются в соответствии с квалификационными требованиями профстандарта специалиста по управлению персоналом с расширенным модулем аналитических, цифровых компетенций

В результате освоения программы выпускник приобретает знания и навыки по следующим направлениям:

• Стратегические технологии и проектное управление персоналом организации
• Правовое регулирование в управлении персоналом (продвинутый уровень)
• Смарт-технологии и автоматизация процессов в управлении персоналом
• HR-брендинг и коммуникативные технологии
• Управление развитием и мотивацией персонала, управление талантами
• HR-метрики, HR-аналитика и предиктивный анализ
• Аудит и контроллинг в управлении персоналом
• Средства бизнес-аналитики для визуализации данных о персонале

Область профессиональной деятельности

Наши выпускники работают в коммерческих организациях различных отраслей (промышленность, ритейл, финансы, IT-сектор, другие); в государственных и муниципальных учреждениях. Реализуют себя на должностях:

• руководителей и специалистов служб по управлению персоналом
• руководителей и специалистов департаментов развития и привлечения персонала
• руководителей и специалистов служб по управлению кадровой и социальной политикой
• руководителей и специалистов корпоративных университетов, учебных центров
• HR-аналитиков

 Памятка для поступающих

  Информация о сроках приёма документах и проведения вступительных испытаний

Видео-признания от эйчар-практиков и выпускников о лучшей кафедре для эйчаров