Карьера в HR-сфере: формула успеха

Хотя и составляющие формулы успеха в карьере hr похожи на составляющие карьеры в любой другой сфере, есть несколько особенностей.


Формулу карьеры можно представить так:

(Хочу + Могу) х Энергия

«Хочу» включает в себя:

  • Установки. Для hr важны установки на постоянное развитие, на желание слышать и понимать людей, на готовность работать в «зоне турбулентности» (зоне, где каждый день происходят перемены)
  • Привычки. HR – это стиль жизни. Например, слушать профессиональную книгу или конференцию во время обычных дел. Для hr-специалиста – норма в отпуске общаться в профессиональном сообществе или использовать его для дополнительного обучения, внедрять технологии hr в свою обычную жизнь (например, в обучении детей)
  • Ценности и принципы. HR-специалисту важно любить свою работу, находить постоянно баланс между интересами собственника, руководителя и персонала.

К «могу» относятся:

  • Знания, умения, навыки. Каждая дисциплина, которая включена в программу подготовки hr раскрывает управление персоналом с разных точек зрения. Это и анализ рынка труда, и системы заработной платы, и подбор персонала, и обучение, и многое, многое другое. Только овладев всеми знаниями, можно стать профессиональным hr. И для того, чтобы стать первоклассным hr-директором, важно понимать (возможно, не знать очень глубоко) особенности каждой функции управления персоналом и их взаимосвязь между собою.  
  • Эмоциональный интеллект. Его считают сейчас одной из ключевых компетенций. HR-специалист управляет конфликтными ситуациями, выступает перед большими аудиториями (например, при изменении системы оплаты труда), убеждает руководителей в необходимости обучения сотрудников и т.д.

К энергии можно отнести позитивный настрой, высокую работоспособность, вовлеченность, проактивность. HR-специалистам очень важно заряжать свою энергию через общение в профессиональных сообществах, постоянное обучение и четкое понимание своих карьерных целей на ближайшее несколько лет. А начинать строить свою карьерную карту лучше с первых курсов университета, чтобы определять места практики, исходя из своих целей, общаться с нужными специалистами и формировать свои профессиональные компетенции.