Бакалавриат

НАПРАВЛЕНИЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПРОФИЛЬ: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (Уровень "бакалавриат")

ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

Получение системного образования по управлению персоналом, со специализацией в области экономики, организации, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации.

КОМПЕТЕНЦИИ СТУДЕНТА

Выпускники профиля «Экономика и управление персоналом» получают всесторонние знания по:

  • экономике, организации, нормированию и охране труда в различных сферах бизнеса;
  • управлению оплатой труда, в том числе в системе менеджмента качества;
  • правовому регулированию и производительности социально-трудовых отношений (трудовое право);
  • управлению персоналом организации, аудиту и контроллингу персонала;
  • психологии, физиологии и социологии и труда.

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Выпускники подготовлены для работы на должностях:

  • экономист по труду;
  • эксперт по урегулированию социально-трудовых отношений;
  • специалист по анализу рынка труда;
  • руководитель службы (отдела) экономики и нормирования труда;
  • менеджер по персоналу в коммерческих и некоммерческих организациях;
  • менеджер по персоналу в рекрутинговых и кадровых агентствах;
  • менеджер по персоналу в государственных и муниципальных учреждениях;
  • директор, заместитель директора по управлению персоналом.

БАЗЫ УЧЕБНЫХ ПРАКТИК

Производственную и преддипломную практику студенты кафедры проходят в крупных организациях, таких как:

  • ОАО «Уральская горно-металлургическая компания» (ОАО «УГМК»),
  • сеть магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»,
  • ООО Концерн «Калина»,
  • Уральский банк Сбербанка России,
  • ОАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина»,
  • филиал ОАО «РЖД» Свердловская железная дорога,
  • ОАО «Северский трубный завод»,
  • в организациях транспорта, энергетики, финансово-кредитных, медицинских учреждениях, в кадровых агентствах, в организациях связи и торговли.


Практический опыт управления человеческими ресурсами региона студенты получают на практике:

  • в Министерстве экономики Свердловской области, Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области, .

ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

  • Экономика и социология труда
  • Рынок труда
  • Оплата труда персонала
  • Экономика персонала
  • Основы теории управления
  • Основы финансового менеджмента
  • Управление персоналом организации
  • Психофизиология профессиональной деятельности
  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом
  • Маркетинг персонала
  • Организационное поведение
  • Трудовое право
  • Нормирование труда
  • Мотивация трудовой деятельности
  • Управление социальным развитием организации
  • Основы управленческого консультирования

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

  • Участие в мастер-классах и заседаниях в формате круглого стола, организуемых созданной при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области.
  • Ежегодный ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов».
  • Участие в научных исследованиях созданной при кафедре лаборатории по изучению рынка труда и в научно-практических конференциях, проводимых по инициативе кафедры.