Бакалавриат

НАПРАВЛЕНИЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,

ПРОФИЛЬ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКА ТРУДА (УРОВЕНЬ "БАКАЛАВРИАТ")

ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

 

Профиль "Управление персоналом и экономика труда" ориентирован на получение системного образования по управлению персоналом со специализацией в области экономики, социологии и психологии труда, организации и нормирования труда, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:

  • Участие в мастер-классах, организуемых действующей при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области.
  • Ежегодный ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов».
  • Участие в научных исследованиях кафедры по изучению рынка труда, во всероссийских и международных научно-практических конференциях и конкурсах п по инициативе кафедры.
 

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ

 

 

1 курс 2021/2022
учебный год

по результатам вступительных испытаний:

Количество баллов

от 250 и выше

от 231 до 249

от 190 до 230

Стоимость обучения (тыс. руб.) за первый год обучения:

133,0
104,0
113,0
119,0

  

 

 

  ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

ОЧНО-ЗАОЧНАЯ И ЗАОЧНАЯ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

 

на места, финансируемые за счет средств Федерального бюджета

на места по договорам с оплатой стоимости обучения

на места, финансируемые за счет средств Федерального бюджета

на места по договорам с оплатой стоимости обучения

Сроки приема документов, необходимых для поступления на обучение

18 июня – 16 июля
(для поступающих по результатам вступительных испытаний, проводимых УрГЭУ самостоятельно)
18 июня – 29 июля
(для поступающих по результатам ЕГЭ)
18 июня – 20 августа
(для поступающих по результатам вступительных испытаний, проводимых УрГЭУ самостоятельно)
18 июня – 27 августа
(для поступающих по результатам ЕГЭ)
18 июня – 24 июля
(для поступающих по результатам вступительных испытаний, проводимых УрГЭУ самостоятельно)
18 июня – 31 июля
(для поступающих по результатам ЕГЭ)
18 июня – 20 октября
(для поступающих по результатам вступительных испытаний, проводимых УрГЭУ самостоятельно)
18 июня – 27 октября
(для поступающих по результатам ЕГЭ)

Сроки проведения вступительных испытаний

16 июля – 25 июля
16 июля – 27 августа
16 июля – 31 июля
16 июля – 27 октября

Срок завершения предоставления поступающими заявления о согласии на зачисление

4 августа – от лиц, поступающих без вступительных испытаний; в пределах особой квоты; в пределах квоты целевого приема
11 августа – от лиц, желающих быть зачисленными на основные конкурсные места
27 августа
5 августа – от лиц, поступающих без вступительных испытаний; в пределах квоты приема лиц, имеющих особые права; в пределах квоты целевого приема; от лиц, включенных в списки поступающих на основные конкурсные места
28 октября

Издание приказов о зачислении

6 августа – о зачислении лиц, из числа поступающих без вступительных испытаний; в пределах особой квоты; в пределах квоты целевого приема
17 августа – о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление на основные конкурсные места
5 августа – 30 августа
6 августа - о зачислении лиц, из числа поступающих без вступительных испытаний; в пределах особой квоты; в пределах квоты целевого приема и основные конкурсные места
6 августа – 29 октября
 

 

КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА 

Выпускники профиля «Управление персоналом и экономика труда» получают всесторонние знания по:

  •  экономике, организации, нормированию и охране труда в различных сферах бизнеса;
  • управлению оплатой труда, в том числе в системе менеджмента качества;
  • управлению персоналом организации, аудиту и контроллингу персонала;
  • психологии, физиологии и социологии и труда.

ВЫПУСКНИКИ ПОДГОТОВЛЕНЫ ДЛЯ РАБОТЫ НА ДОЛЖНОСТЯХ: 

  • экономист по труду;
  • эксперт по урегулированию социально-трудовых отношений;
  • специалист по анализу рынка труда;
  • руководитель службы (отдела) экономики и нормирования труда;
  • менеджер по персоналу в коммерческих и некоммерческих организациях;
  • менеджер по персоналу в рекрутинговых и кадровых агентствах;
  • менеджер по персоналу в государственных и муниципальных учреждениях;
  • директор, заместитель директора по управлению персоналом.

 

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ-РАБОТОДАТЕЛИ

Производственную и преддипломную практику студенты кафедры проходят в крупных организациях, таких как:

MyCollages

Программа "Управление персоналом и экономика труда